Praxishandbuch Flexible Einsatzformen von Arbeitnehmern : Der rechtssichere Umgang mit atypischen Beschäftigungsverhältnissen für Unternehmer /
Praxishandbuch Flexible Einsatzformen von Arbeitnehmern : Der rechtssichere Umgang mit atypischen Beschäftigungsverhältnissen für Unternehmer /
hrsg. von Nicole Elert, Petra Raspels.
- 1 online resource (892 p.)
- De Gruyter Praxishandbuch .
Frontmatter -- Vorwort -- Inhaltsübersicht -- Inhalt -- Literaturverzeichnis -- Abkürzungsverzeichnis -- Bearbeiterverzeichnis -- Teil 1. Bedeutung -- Teil 2. Grundlagen -- Teil 3. Erscheinungsformen im Unternehmen -- Kapitel 1. Altersteilzeit -- Kapitel 2. Arbeit auf Abruf -- Kapitel 3. Arbeitnehmerüberlassung -- Kapitel 4. Aufsichtsratsmandat -- Kapitel 5. Aushilfen -- Kapitel 6. Außendienstmitarbeiter -- Kapitel 7. Befristung -- Kapitel 8. Datenschutzbeauftragter -- Kapitel 9. Ehrenamt -- Kapitel 10. Ein-Euro-Jobber -- Kapitel 11. Elternzeit -- Kapitel 12. Entsendung -- Kapitel 13. Familiäre Mitarbeit -- Kapitel 14. Freelancer -- Kapitel 15. Freistellung -- Kapitel 16. Grenzgänger -- Kapitel 17. Hauswirtschaftliches Beschäftigungsverhältnis -- Kapitel 18. Home-Office -- Kapitel 19. Interimsmanager -- Kapitel 20. Job-Sharing -- Kapitel 21. Künstlersozialversicherung -- Kapitel 22. Kurzarbeit -- Kapitel 23. Lebensarbeitszeitkonten -- Kapitel 24. Minijobber -- Kapitel 25. Mitarbeitender Gesellschafter -- Kapitel 26. Mitarbeiter als Unternehmer -- Kapitel 27. Nebentätigkeit -- Kapitel 28. Niedriglohnbeschäftigung -- Kapitel 29. Praktikum -- Kapitel 30. Probezeit/Einfühlungsverhältnis -- Kapitel 31. Prozessbeschäftigung -- Kapitel 32. Referendare -- Kapitel 33. Rentnerbeschäftigung -- Kapitel 34. Sabbatical -- Kapitel 35. Selbstständige Arbeit -- Kapitel 36. Studentische Aushilfsarbeitsverhältnisse -- Kapitel 37. Teilzeit -- Kapitel 38. Telearbeit -- Kapitel 39. Transferarbeitsverhältnis -- Stichwortverzeichnis
restricted access http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
Das Praxishandbuch „Flexible Einsatzformen von Arbeitnehmern“ richtet sich primär an den Praktiker in der Unternehmens- und Personalführung. Es bietet Know-How-Transfer im wohlverstandenen Sinne und soll als Arbeitshilfe und Informationsquelle erster Wahl bei der praktischen Arbeit dienen: fachlich fundiert, aber ohne wissenschaftlichen Ballast. Der richtige Umgang mit den arbeitsrechtlichen wie auch lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten der Vielzahl von Sonder-Anstellungsverhältnissen stellt die Praktiker in der Unternehmens- und Personalführung vor immer schwieriger werdende Aufgaben. So sind bei der Vorbereitung und Anbahnung, der Vertragsgestaltung, der Durchführung des Anstellungsverhältnisses sowie auch bei dessen Beendigung eine ganze Reihe - zumeist unbekannter - rechtlicher wie auch tatsächlicher Aspekte zu beachten. Lesprobe öffnen Professionals involved in company and personnel management are facing increasingly difficult tasks concerning the correct handling of the numerous specialized employment contracts in terms of employment law, income tax and social insurance law. In this context, there are a number of - often unknown - legal and factual aspects to consider during preparation and initiation, contract drafting, implementation as well as termination of the employment relationship. Open publication
Mode of access: Internet via World Wide Web.
In German.
9783110261455 9783110261486
10.1515/9783110261486 doi
Discrimination in employment--Germany.
Labor laws and legislation--Germany.
Labor policy--Germany.
Labor--Germany.
Arbeitnehmer.
Beschäftigungsverhältnis.
Unternehmer.
LAW / Labor & Employment.
Employees. Employment Contract. Entrepreneurs.
KK2872 .P73 2013
344.43012572
Frontmatter -- Vorwort -- Inhaltsübersicht -- Inhalt -- Literaturverzeichnis -- Abkürzungsverzeichnis -- Bearbeiterverzeichnis -- Teil 1. Bedeutung -- Teil 2. Grundlagen -- Teil 3. Erscheinungsformen im Unternehmen -- Kapitel 1. Altersteilzeit -- Kapitel 2. Arbeit auf Abruf -- Kapitel 3. Arbeitnehmerüberlassung -- Kapitel 4. Aufsichtsratsmandat -- Kapitel 5. Aushilfen -- Kapitel 6. Außendienstmitarbeiter -- Kapitel 7. Befristung -- Kapitel 8. Datenschutzbeauftragter -- Kapitel 9. Ehrenamt -- Kapitel 10. Ein-Euro-Jobber -- Kapitel 11. Elternzeit -- Kapitel 12. Entsendung -- Kapitel 13. Familiäre Mitarbeit -- Kapitel 14. Freelancer -- Kapitel 15. Freistellung -- Kapitel 16. Grenzgänger -- Kapitel 17. Hauswirtschaftliches Beschäftigungsverhältnis -- Kapitel 18. Home-Office -- Kapitel 19. Interimsmanager -- Kapitel 20. Job-Sharing -- Kapitel 21. Künstlersozialversicherung -- Kapitel 22. Kurzarbeit -- Kapitel 23. Lebensarbeitszeitkonten -- Kapitel 24. Minijobber -- Kapitel 25. Mitarbeitender Gesellschafter -- Kapitel 26. Mitarbeiter als Unternehmer -- Kapitel 27. Nebentätigkeit -- Kapitel 28. Niedriglohnbeschäftigung -- Kapitel 29. Praktikum -- Kapitel 30. Probezeit/Einfühlungsverhältnis -- Kapitel 31. Prozessbeschäftigung -- Kapitel 32. Referendare -- Kapitel 33. Rentnerbeschäftigung -- Kapitel 34. Sabbatical -- Kapitel 35. Selbstständige Arbeit -- Kapitel 36. Studentische Aushilfsarbeitsverhältnisse -- Kapitel 37. Teilzeit -- Kapitel 38. Telearbeit -- Kapitel 39. Transferarbeitsverhältnis -- Stichwortverzeichnis
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Das Praxishandbuch „Flexible Einsatzformen von Arbeitnehmern“ richtet sich primär an den Praktiker in der Unternehmens- und Personalführung. Es bietet Know-How-Transfer im wohlverstandenen Sinne und soll als Arbeitshilfe und Informationsquelle erster Wahl bei der praktischen Arbeit dienen: fachlich fundiert, aber ohne wissenschaftlichen Ballast. Der richtige Umgang mit den arbeitsrechtlichen wie auch lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Besonderheiten der Vielzahl von Sonder-Anstellungsverhältnissen stellt die Praktiker in der Unternehmens- und Personalführung vor immer schwieriger werdende Aufgaben. So sind bei der Vorbereitung und Anbahnung, der Vertragsgestaltung, der Durchführung des Anstellungsverhältnisses sowie auch bei dessen Beendigung eine ganze Reihe - zumeist unbekannter - rechtlicher wie auch tatsächlicher Aspekte zu beachten. Lesprobe öffnen Professionals involved in company and personnel management are facing increasingly difficult tasks concerning the correct handling of the numerous specialized employment contracts in terms of employment law, income tax and social insurance law. In this context, there are a number of - often unknown - legal and factual aspects to consider during preparation and initiation, contract drafting, implementation as well as termination of the employment relationship. Open publication
Mode of access: Internet via World Wide Web.
In German.
9783110261455 9783110261486
10.1515/9783110261486 doi
Discrimination in employment--Germany.
Labor laws and legislation--Germany.
Labor policy--Germany.
Labor--Germany.
Arbeitnehmer.
Beschäftigungsverhältnis.
Unternehmer.
LAW / Labor & Employment.
Employees. Employment Contract. Entrepreneurs.
KK2872 .P73 2013
344.43012572