MARC details
| 000 -Leader |
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| Leader |
04668nam a22004935i 4500 |
| 001 - Numero di controllo |
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| Numero di controllo |
199675 |
| 003 - Identificatore del numero di controllo |
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| Identificatore del numero di controllo |
IT-RoAPU |
| 005 - Data e orario dell'ultima transazione |
|---|
| Data e orario dell'ultima transazione |
20230501181800.0 |
| 006 - Elementi di lunghezza fissa--Caratteristiche del materiale allegato--Informazione generale |
|---|
| Elementi di lunghezza fissa--Caratteristiche del materiale allegato--Informazione generale |
m|||||o||d|||||||| |
| 007 - Campo fisso per la descrizione fisica--informazione generale |
|---|
| Campo fisso per la descrizione fisica--informazione generale |
cr || |||||||| |
| 008 - Elementi di lunghezza fissa--Informazione generale |
|---|
| Elementi di lunghezza fissa--Informazione generale |
230127t20022002nju fo d z eng d |
| 020 ## - International Standard Book Number |
|---|
| ISBN (International Standard Book Number) |
9780813530536 |
| Qualifying information |
print |
| 020 ## - International Standard Book Number |
|---|
| ISBN (International Standard Book Number) |
9780813542478 |
| Qualifying information |
PDF |
| 024 7# - Altri identificatori standard |
|---|
| Numero standard o codice |
10.36019/9780813542478 |
| Fonte del numero o codice |
doi |
| 035 ## - Numero di controllo del sistema |
|---|
| Numero di controllo del sistema |
(DE-B1597)9780813542478 |
| 035 ## - Numero di controllo del sistema |
|---|
| Numero di controllo del sistema |
(DE-B1597)530329 |
| 035 ## - Numero di controllo del sistema |
|---|
| Numero di controllo del sistema |
(OCoLC)609837385 |
| 040 ## - Fonte della catalogazione |
|---|
| Agenzia catalografica originale |
DE-B1597 |
| Lingua della catalogazione |
eng |
| Agenzia che fa la trascrizione |
DE-B1597 |
| Regole di descrizione |
rda |
| 072 #7 - Codice di categoria di soggetto |
|---|
| Codice di categoria di soggetto |
SOC000000 |
| Fonte |
bisacsh |
| 082 04 - Numero di classificazione Decimale Dewey |
|---|
| Numero di classificazione |
305.3 |
| 084 ## - Numero d’altra classificazione |
|---|
| Numero di classificazione |
online - DeGruyter |
| 100 1# - Accesso principale -- nome di persona |
|---|
| Nome di persona |
Browne, Kingsley R. |
| Termine di ruolo |
autore |
| 245 10 - Formulazione del titolo |
|---|
| Titolo |
Biology at Work : |
| Complemento del titolo |
Rethinking Sexual Equality / |
| Formulazioni di responsabilità, ecc. |
Kingsley R. Browne. |
| 264 #1 - Produzione, pubblicazione, etc di un'opera |
|---|
| Luogo di produzione, pubblicazione, ecc. |
New Brunswick, NJ : |
| Nome del produttore, editore, ecc. |
Rutgers University Press, |
| Data di produzione, specificazione, ecc. |
[2002] |
| 264 #4 - Produzione, pubblicazione, etc di un'opera |
|---|
| Data di produzione, specificazione, ecc. |
©2002 |
| 300 ## - Descrizione fisica |
|---|
| Estensione |
1 online resource (288 p.) |
| 336 ## - Tipo contenuto |
|---|
| Tipo contenuto |
|
| Tipo contenuto (codice) |
txt |
| Fonte |
rdacontent |
| 337 ## - Tipo formato |
|---|
| Tipo formato |
|
| Tipo formato (codice) |
c |
| Fonte |
rdamedia |
| 338 ## - Formato di trasporto |
|---|
| Formato di trasporto |
|
| Formato di trasporto (codice) |
cr |
| Fonte |
rdacarrier |
| 347 ## - Caratteristiche file digitale |
|---|
| Tipo file |
text file |
| Formato di codifica |
PDF |
| Fonte |
rda |
| 490 0# - Formulazione della serie |
|---|
| Formulazione della serie |
Rutgers Series on Human Evolution |
| 505 00 - Nota formattata di contenuto |
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| Titolo |
Frontmatter -- |
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Contents -- |
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Acknowledgments -- |
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1. Introduction -- |
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I. How the Sexes Differ -- |
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2. Sex Differences in Temperament -- |
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3. Sex Differences in Cognitive Abilities -- |
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II. Women in the Workplace -- |
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4. Once One Breaks the Glass Ceiling, Does It Still Exist? -- |
| -- |
5. Occupational Segregation -- |
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6. The Gender Gap in Compensation -- |
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III. The Proximate and Ultimate Origins of Sex Differences -- |
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7. Why Socialization Is an Inadequate Explanation -- |
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8. Hormones -- |
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9. Evolutionary Theory and the Ultimate Cause of Biological Sex Differences -- |
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IV. Public Policy and Sex Differences in Workplace Outcomes -- |
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10. Difference or Disadvantage? -- |
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11. A Thumb on the Scales -- |
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12. Mitigating Work /Family Conflict -- |
| -- |
V. Sex and the Workplace -- |
| -- |
13. Sexual Harassment -- |
| -- |
14. Conclusion -- |
| -- |
Notes -- |
| -- |
Bibliography -- |
| -- |
Index -- |
| -- |
About the Author |
| 506 0# - Nota sulle restrizioni all'accesso |
|---|
| Condizioni che regolano l'accesso |
restricted access |
| URI (Uniform Resource Identifier) |
<a href="http://purl.org/coar/access_right/c_16ec">http://purl.org/coar/access_right/c_16ec</a> |
| Terminologia normalizzata della restrizione all’accesso |
online access with authorization |
| Fonte del termine |
star |
| 520 ## - Riassunto, ecc. |
|---|
| Nota di riassunto, ecc. |
Does biology help explain why women, on average, earn less money than men? Is there any evolutionary basis for the scarcity of female CEOs in Fortune 500 companies? According to Kingsley Browne, the answer may be yes. Biology at Work brings an evolutionary perspective to bear on issues of women in the workplace: the "glass ceiling," the "gender gap" in pay, sexual harassment, and occupational segregation. While acknowledging the role of discrimination and sexist socialization, Browne suggests that until we factor real biological differences between men and women into the equation, the explanation remains incomplete. Browne looks at behavioral differences between men and women as products of different evolutionary pressures facing them throughout human history. Womens biological investment in their offspring has led them to be on average more nurturing and risk averse, and to value relationships over competition. Men have been biologically rewarded, over human history, for displays of strength and skill, risk taking, and status acquisition. These behavioral differences have numerous workplace consequences. Not surprisingly, sex differences in the drive for status lead to sex differences in the achievement of status. Browne argues that decision makers should recognize that policies based on the assumption of a single androgynous human nature are unlikely to be successful. Simply removing barriers to inequality will not achieve equality, as women and men typically value different things in the workplace and will make different workplace choices based on their different preferences. Rather than simply putting forward the "nature" side of the debate, Browne suggests that dichotomies such as nature/nurture have impeded our understanding of the origins of human behavior. Through evolutionary biology we can understand not only how natural selection has created predispositions toward certain types of behavior but also how the social environment interacts with these predispositions to produce observed behavioral patterns. |
| 538 ## - Nota sui requisiti del sistema |
|---|
| Nota sui requisiti del sistema |
Mode of access: Internet via World Wide Web. |
| 546 ## - Nota sulla lingua |
|---|
| Nota sulla lingua |
In English. |
| 588 0# - Nota sulla fonte della discrezione |
|---|
| Nota sulla fonte della discrezione |
Description based on online resource; title from PDF title page (publisher's Web site, viewed 27. Jan 2023) |
| 650 #7 - Accesso aggiunto di soggetto--termine topico |
|---|
| Termine topico o nome geografico come accesso |
SOCIAL SCIENCE / General. |
| Fonte dell'intestazione o del termine |
bisacsh |
| 850 ## - Istituzione possedente |
|---|
| Istituzione possedente |
IT-RoAPU |
| 856 40 - Localizzazione e accesso elettronico |
|---|
| URI (Uniform Resource Identifier) |
<a href="https://doi.org/10.36019/9780813542478">https://doi.org/10.36019/9780813542478</a> |
| 856 40 - Localizzazione e accesso elettronico |
|---|
| URI (Uniform Resource Identifier) |
<a href="https://www.degruyter.com/isbn/9780813542478">https://www.degruyter.com/isbn/9780813542478</a> |
| 856 42 - Localizzazione e accesso elettronico |
|---|
| Materiale specificato |
Cover |
| URI (Uniform Resource Identifier) |
<a href="https://www.degruyter.com/document/cover/isbn/9780813542478/original">https://www.degruyter.com/document/cover/isbn/9780813542478/original</a> |
| 942 ## - Dati aggiuntivi (Koha) |
|---|
| Tipo copia default (Koha) |
eBook |
