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Deutsch-Chinesische Arbeitswelten : Einblicke in den interkulturellen Unternehmensalltag in Deutschland und China / Anne Schreiter.

By: Material type: TextTextSeries: Gesellschaft der Unterschiede ; 22Publisher: Bielefeld : transcript Verlag, [2015]Copyright date: 2015Edition: 1. AuflDescription: 1 online resource (304 p.)Content type:
Media type:
Carrier type:
ISBN:
  • 9783837629422
  • 9783839429426
Subject(s): DDC classification:
  • 658.31280951 22/ger/20231120
Other classification:
  • online - DeGruyter
Online resources:
Contents:
Frontmatter -- Inhalt -- 1. Das alltägliche Fremde. Einführung -- 2. Interkulturelle Arbeitswelten. Forschungsfeld -- 3. Theoretischer Bezugsrahmen -- 4. Forschungskonzept -- 5. Irritationen von Lebenswelten. Wahrnehmung und Bewertung von Unterschieden -- 6. Wenn Unterschiede zum Problem werden. Kommunikative und strukturelle Spannungsfelder -- 7. Umgang mit Spannungsfeldern. Konstruktion von Normalität(en) -- 8. Interkulturelle Kompetenzentwicklung im Unternehmenskontext -- 9. Ergebnisse und abschließende Überlegungen -- Literatur -- Anhang -- Backmatter
Summary: Interkulturelle Herausforderungen werden in Theorie und Praxis häufig an nationale Zugehörigkeiten geknüpft. Anne Schreiter hinterfragt solche vereinfachten Erklärungsmodelle, indem sie Mitarbeiter_innen sowohl in deutschen Unternehmen in China als auch in chinesischen Unternehmen in Deutschland zu Wort kommen lässt. Ihre Erzählungen verdeutlichen, wie die Betroffenen ihren besonderen Arbeitsalltag meistern und welche Strategien dabei zum Einsatz kommen.Die Studie ist nicht nur für wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Forschungen interessant, sondern bietet auch Praktiker_innen einen wertvollen Einblick in komplexe interkulturelle Arbeitswelten.

Frontmatter -- Inhalt -- 1. Das alltägliche Fremde. Einführung -- 2. Interkulturelle Arbeitswelten. Forschungsfeld -- 3. Theoretischer Bezugsrahmen -- 4. Forschungskonzept -- 5. Irritationen von Lebenswelten. Wahrnehmung und Bewertung von Unterschieden -- 6. Wenn Unterschiede zum Problem werden. Kommunikative und strukturelle Spannungsfelder -- 7. Umgang mit Spannungsfeldern. Konstruktion von Normalität(en) -- 8. Interkulturelle Kompetenzentwicklung im Unternehmenskontext -- 9. Ergebnisse und abschließende Überlegungen -- Literatur -- Anhang -- Backmatter

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http://purl.org/coar/access_right/c_16ec

Interkulturelle Herausforderungen werden in Theorie und Praxis häufig an nationale Zugehörigkeiten geknüpft. Anne Schreiter hinterfragt solche vereinfachten Erklärungsmodelle, indem sie Mitarbeiter_innen sowohl in deutschen Unternehmen in China als auch in chinesischen Unternehmen in Deutschland zu Wort kommen lässt. Ihre Erzählungen verdeutlichen, wie die Betroffenen ihren besonderen Arbeitsalltag meistern und welche Strategien dabei zum Einsatz kommen.Die Studie ist nicht nur für wirtschafts- und sozialwissenschaftliche Forschungen interessant, sondern bietet auch Praktiker_innen einen wertvollen Einblick in komplexe interkulturelle Arbeitswelten.

Mode of access: Internet via World Wide Web.

In German.

Description based on online resource; title from PDF title page (publisher's Web site, viewed 19. Oct 2024)