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_2doi
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_a344.4301
_qDE-101
_222/ger
084 _aonline - DeGruyter
100 1 _aElert, Nicole
_eautore
245 1 0 _aGerman Employment Law :
_b618 Questions Frequently Asked by Foreigners /
_cNicole Elert, Christopher T. Brooks.
264 1 _aBerlin ;
_aBoston :
_bDe Gruyter,
_c[2013]
264 4 _c©2014
300 _a1 online resource (222 p.)
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_bPDF
_2rda
490 0 _aDe Gruyter Praxishandbuch
505 0 0 _tFrontmatter --
_tPreface --
_tContent --
_tList of Abbreviations --
_tGlossary --
_tPart 1. Introduction to German Employment Law --
_tI. German Employment Market – Stats and Facts --
_tII. Specifics of German Employment Law --
_tIII. Applying Foreign Law in the Light of German Constitutional Rights and Employment Law --
_tIV. Relationships and Roles in German Employment Law --
_tPart 2. 618 Frequently Asked Questions --
_tChapter 1 Age | Alter --
_tChapter 2 Anti-Competition Clause | Wettbewerbsverbot --
_tChapter 3. Application for Employment | Bewerbung --
_tChapter 4. Collective Bargaining Agreement | Tarifvertrag --
_tChapter 5. Conclusion of an Employment Contract | Vertragsabschluss --
_tChapter 6. Disciplinary Warning | Abmahnung --
_tChapter 7. Dismissal | Arbeitgeberkündigung --
_tChapter 8. Employee Liability | Arbeitnehmerhaftung --
_tChapter 9. Fixed-term | Befristung --
_tChapter 10. Freelancer | Freie Mitarbeiter --
_tChapter 11. Home-Office | Heimarbeit --
_tChapter 12. Illness | Krankheit --
_tChapter 13. Job interview | Bewerbungsgespräch --
_tChapter 14. Labor Unions | Gewerkschaften --
_tChapter 15. M&A Transfer of Business | M&A Betriebsübergang --
_tChapter 16. Minijob | Geringfügige Beschäftigung --
_tChapter 17. Miscellaneous | Sonstiges --
_tChapter 18. Part Time | Teilzeit --
_tChapter 19. Permanent Establishment | Betriebsstätte --
_tChapter 20. Posting of Employees/Business Trips | Entsendungen/Dienstreisen --
_tChapter 21. Pregnancy/Parental Leave | Schwangerschaft/Elternzeit --
_tChapter 22. Probationary Work | Probezeit --
_tChapter 23. Professional Schooling | Training/Ausbildung --
_tChapter 24. Protective Rights | Schutzrechte --
_tChapter 25. Reduced Working Hours (Short-time) | Kurzarbeit --
_tChapter 26. Reference (from Employers) | Zeugnis --
_tChapter 27. Restructuring – Dismissal due to operational reasons | betriebsbedingte Kündigung --
_tChapter 28. Retirement Plan | Altersversorgung --
_tChapter 29. Right of Residency/Residency Permit Allowing for Employment/Visa | Aufenthaltsrecht/Arbeitsgenehmigung/Visa --
_tChapter 30. Severance Agreement | Aufhebungsvertrag --
_tChapter 31. Severance Pay | Abfindung --
_tChapter 32. Strike | Streik --
_tChapter 33. Traineeship | Praktikum --
_tChapter 34. Typical Employment Contract Content | Typische Arbeitsvertragsinhalte --
_tChapter 35. Vacation | Urlaub --
_tChapter 36. Wages | Gehalt --
_tChapter 37. Working Hours | Arbeitszeit --
_tChapter 38. Works Agreement | Betriebsvereinbarung --
_tChapter 39. Works Council | Betriebsrat
506 0 _arestricted access
_uhttp://purl.org/coar/access_right/c_16ec
_fonline access with authorization
_2star
520 _aIn der betrieblichen Praxis wächst die Anzahl von Fragen ausländischer Firmen, Firmeninhaber, Personal-, Steuer- und Rechtsleiter, Investoren und ausländischer Arbeitnehmer, wer im deutschen Arbeitsrecht die beteiligten Parteien sind (Arbeitnehmer, freie Mitarbeiter, Arbeitgeber, Betriebsrat, Gewerkschaften, Schwerbehindertenvertretung, Arbeitgeberverbände etc.), sowie danach, wie in Deutschland ein Arbeitsverhältnis mit Deutschen oder Ausländern unter Anwendung deutschen Rechts begründet, geführt und beendet werden kann. Dabei stellen sich Fragen im Bereich des Entsende-, Aufenthalts- und Visarechts wie auch nach allen einschlägigen arbeitsrechtlichen Normen, insb. AGB, AGG, BetrVG, Tarifrecht, BUrlG, TzBfG, AÜG, BDSG, KSchG, EntgeltfortzahlungsG, GewO und MutterschutzG. Flankiert werden diese Fragen zu solchen der Einkommenssteuer, internationales Steuerrecht (Betriebsstättenbegründung) und Sozialversicherungsrecht. Vor diesem Hintergrund soll das Werk dem ausländischen Anwender die am häufigsten gestellten Fragen beantworten.
520 _aIn modern employment practice, the question of who falls under the jurisdiction of German labor law (employees, freelancers, employers, works councils, labor unions, representatives for the disabled, employer’s associations, etc.) is an increasingly salient issue faced by foreign firms and firm owners, human resource, tax, and legal departments, as well as investors and foreign employees. Specifically, many firms have questions concerning the application of German law for establishing, managing, and terminating employment contracts with foreign or German workers within Germany. In this connection, issues frequently arise concerning foreign assignment, residency, and visa law, and an extremely wide range of legal provisions must be taken into account, including the AGG (General Non-Discrimination Act), BetrVG (German Employees Representation Act), Tarifrecht (Collective Bargaining Law), BUrlG (German Federal Leave Act), TzBfG (Part-Time Work and Fixed-Term Employment Act), AÜG (Employee Transfer Act), BDSG (German Federal Data Protection Act), KSchG (German Protection Against Dismissal Act), EntgeltfortzahlungsG (Continued Remuneration Act), GewO (German Industrial Code), and MutterschutzG (Maternity Protection Act). Beyond this, secondary questions related to income tax law, international taxation, and social security law may arise. Against this complex backdrop, the present work intends to answer questions most frequently asked by foreigners when dealing with German employment law.
538 _aMode of access: Internet via World Wide Web.
546 _aIn English.
588 0 _aDescription based on online resource; title from PDF title page (publisher's Web site, viewed 29. Nov 2021)
650 4 _aArbeitsrecht.
650 7 _aLAW / Labor & Employment.
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653 _aLabor law.
700 1 _aBrooks, Christopher T.
_eautore
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856 4 0 _uhttps://www.degruyter.com/isbn/9783110302820
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