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245	0	0	_aFrauen in der Arbeitswelt 4.0 : _bChancen und Risiken für die Erwerbstätigkeit / _chrsg. von Dagmar Preißing.
264		1	_aMünchen ; _aWien : _bDe Gruyter Oldenbourg, _c[2019]
264		4	_c©2019
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505	0	0	_tFrontmatter -- _tVorwort -- _tInhalt -- _tBerufsspezifische Entwicklungen in einer Arbeitswelt 4.0 – Auswirkungen auf die Frauenerwerbstätigkeit -- _tUnterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen – Auch ein Phänomen der Arbeitswelt 4.0? -- _tFrauen in Aufsichtsräten – Ausblick auf eine Arbeitswelt 4.0 -- _tWeiblicher Führungskräftenachwuchs für eine Arbeitswelt 4.0 – Eine empirische Erhebung über Werte, Eigenschaften und Erwartungen angehender Akademikerinnen -- _tGender Pay Gap – Realität in einer Arbeitswelt 4.0? -- _tNachhaltiges Personalmanagement in der Arbeitswelt 4.0 – Eine kritische Betrachtung der Herausforderungen unter Gendergesichtspunkten -- _tStrategien einer nachhaltigen Personalentwicklung zur Förderung der Frauenerwerbstätigkeit in der Arbeitswelt 4.0 -- _tArbeitswelt 4.0 – Passt der rechtliche Rahmen? -- _tPlug and Play oder Work and Stay? – (Neue) Erwerbs- und Lebensperspektiven für Frauen im ländlichen Raum -- _tWie Machine Learning aus Big Data Vorurteile zieht und im Netz in Diskriminierungen verwandelt: Geschlecht, Gender, Kultur, Ethnie, Rasse, Klasse und Alter -- _tGestaltung von Personal-Management- Systemen zur Gleichstellung von Frauen in einer Arbeitswelt 4.0
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520			_aDie „Digitalisierung 4.0", in Deutschland auch unter dem Begriff der Industrie 4.0 bekannt, hat nicht nur erheblichen Einfluss auf die technischen Veränderungen in der Wirtschaft, sondern auch auf den Arbeitsmarkt und die Arbeit der Zukunft, insbesondere der Frauen. Dagmar Preißing und ihre Mitautorinnen greifen in diesem Buch auf, inwieweit sich diese neuen Ausprägungen der Arbeit 4.0 als Chancen oder Risiken auf die Erwerbstätigkeit von Frauen auswirken. Die Erwerbstätigkeit von Frauen zu erhöhen, ist ein erklärtes Ziel der EU-Kommission im Rahmen der Europa 2020 Strategie. Die Gründe hierfür sind offensichtlich: Erstens sollte eine Volkswirtschaft es sich nicht leisten, auf die Hälfte aller zur Verfügung stehenden qualifizierten Arbeitskräfte – die Frauen – zu verzichten. Zweitens erfordert der demografische Wandel mit dem damit verbundenen Mangel an Fach- und Führungskräften die Erwerbsbeteiligung aller potenziellen Arbeitskräfte, auch die der Frauen. Drittens zeigen die Entwicklungen der Sozialpolitik, dass die künftige Altersarmut vor allem Frauen trifft. Eine steigende Erwerbsbeteiligung von Frauen könnte diese fatalen Entwicklungen mildern. Ziel dieses Buches ist es daher aufzuzeigen, ob und wie eine gleichberechtigte, verbesserte und erhöhte Arbeitsmarktintegration von Frauen in Deutschland, auch und gerade vor dem Hintergrund einer sich verändernden Arbeitswelt, erfolgen könnte.
520			_aIn view of Germany’s growing shortage of specialists and senior executives, qualified women are an indispensable resource. Nevertheless, the share of women with full-time jobs remains low. This book explores the reasons while developing solutions for increasing the number of women in the German workforce.
538			_aMode of access: Internet via World Wide Web.
546			_aIn German.
588	0		_aDescription based on online resource; title from PDF title page (publisher's Web site, viewed 21. Jun 2021)
650		0	_aWomen _xEmployment _zGermany _xHistory _y21st century.
650		7	_aBUSINESS & ECONOMICS / Labor. _2bisacsh
700	1		_aDeinert, Stefanie _eautore
700	1		_aEscher, Kathrin _eautore
700	1		_aGabler, Julia _eautore
700	1		_aGreco, Kasia _eautore
700	1		_aHerpers, Martine _eautore
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700	1		_aKohler, Irina _eautore
700	1		_aKreipl, Claudia _eautore
700	1		_aPreißing, Dagmar _eautore _ecuratore
700	1		_aSchinzel, Britta _eautore
700	1		_aThies, Anja _eautore
700	1		_aWerner, Christine _eautore
850			_aIT-RoAPU
856	4	0	_uhttps://doi.org/10.1515/9783110588675
856	4	0	_uhttps://www.degruyter.com/isbn/9783110588675
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