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084 _aonline - DeGruyter
100 1 _aRichter, Caroline
_eautore
245 1 0 _aVertrauen innerhalb von Organisationen :
_bEin soziologisches Modell /
_cCaroline Richter.
264 1 _aBielefeld :
_btranscript Verlag,
_c[2017]
264 4 _c2017
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490 0 _aKultur und soziale Praxis
505 0 0 _tFrontmatter --
_tInhalt --
_t1. Einführung: Vertrauen innerhalb von Organisationen --
_t2. Vertrauen als soziologischer Gegenstand --
_t3. Organisation als Kontext der Untersuchung --
_t4. Forschungshaltung und methodisches Vorgehen --
_t5. Datenbasis und analytisches Vorgehen --
_t6. Ergebnisse --
_t7. Fazit und Ausblick --
_tLiteratur
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520 _aWas kennzeichnet Vertrauen innerhalb von Organisationen?Vertrauen, so kann Caroline Richter auf Basis einer qualitativen Sekundäranalyse von Interviews mit Führungskräften zeigen, ist an bestimmte Praktiken geknüpft, mit denen eigene Interessen verfolgt werden: Es ist ein informationsgebundenes, strategisches und politisches Phänomen. Und es ist mindestens ebenso durch affektive Ansprüche wie durch rationale Abwägungen gekennzeichnet - ein Befund, der die in Theorie und Praxis etablierte utilitaristische Perspektive deutlich erweitert.
538 _aMode of access: Internet via World Wide Web.
546 _aIn German.
588 0 _aDescription based on online resource; title from PDF title page (publisher's Web site, viewed 26. Aug 2024)
650 0 _aCorporate culture.
650 0 _aOrganizational behavior.
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650 4 _aArbeits- und Industriesoziologie.
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653 _aEconomy.
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653 _aSociology.
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