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100	1		_aHenneberger, Barbara _eautore
245	1	0	_aUnternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen in Spanien und Deutschland / _cBarbara Henneberger.
264		1	_aBerlin ; _aBoston : _bDe Gruyter, _c[2009]
264		4	_c©2008
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490	0		_aSchriften zum Europäischen und Internationalen Privat-, Bank- und Wirtschaftsrecht ; _v26
502			_aDissertation _cHumboldt-Universität zu Berlin _d2008.
505	0	0	_tFrontmatter -- _tInhaltsverzeichnis -- _tAbkürzungsverzeichnis -- _tLiteraturverzeichnis -- _t§ 1. Einleitung -- _t1. Kapitel. Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen -- _t§ 2. Unternehmensführung -- _t§ 3. Arbeitnehmerinteressen -- _t2. Kapitel. Wechselspiel von Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen -- _t§ 4. Interessenkonstellationen -- _t§ 5. Einzubeziehende Regelungsinstrumente -- _t3. Kapitel. Die Regelung des Wechselspiels von Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen -- _t§ 6. Innensteuerung: Unternehmensmitbestimmung -- _t§ 7. Außensteuerung: Betriebliche Mitbestimmung -- _t§ 8. Fazit: Regelung des Wechselspiels von Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen -- _t4. Kapitel. Funktion und Wirkung der Regelungen des Wechselspiels von Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen -- _t§ 9. Beteiligungsrechte der Innen- und Außensteuerung -- _t§ 10. Funktions- und Wirkungsanalyse -- _t§ 11. Fazit: Funktion und Wirkung der Regelungen des Wechselspiels von Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen -- _t§ 12. Schlussbetrachtung und Ausblick -- _tBackmatter
506	0		_arestricted access _uhttp://purl.org/coar/access_right/c_16ec _fonline access with authorization _2star
520			_aDie vorliegende Arbeit untersucht das Spannungsverhältnis zwischen Unternehmensführung und Arbeitnehmerinteressen im Recht der deutschen und spanischen Aktiengesellschaft. Dabei liegen der Darstellung statt eines reinen Konflikt- oder Konsensmodells die gegenseitige Überwachung und Kontrolle sowie die Szenarien des Interessenkonflikts und des Interessengleichlaufs zugrunde, die in dem Begriff des Wechselspiels zusammengefasst werden. Fachlich führt die Arbeit nicht nur den im Arbeitsrecht immer noch in Entwicklung befindlichen Rechtsvergleich fort, sondern unterzieht betriebliche Mitbestimmung und Unternehmensmitbestimmung einer umfassenden Gesamtschau. Eine besondere Leistung liegt in der Erschließung des spanischen Rechts in einer Weise, die über bloßes Berichten weit hinausgeht. Der Autorin ist es gelungen, im funktionalen Rechtsvergleich gewissermaßen einen Schritt zurück zu treten hinter Institutionen, Rechte, Pflichten und Kompetenzen und aus der so gewonnenen Distanz ein Bild mit größerer Tiefe zu zeichnen. Die Feststellungen über Unterschiede, Ähnlichkeiten und Entwicklungstrends erhalten ihr besonderes Gewicht durch die historische Unterlegung und den politischen Kontext.
520			_aThis work considers the balancing act between employee interests and management in the law pertaining to German and Spanish stock corporations in a legally comparative manner. The determination of differences, similarities and developments are firmly supported by historical groundwork and political context.
538			_aMode of access: Internet via World Wide Web.
546			_aIn German.
588	0		_aDescription based on online resource; title from PDF title page (publisher's Web site, viewed 29. Nov 2021)
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