Führung, wohin führst du? : Wie Führungskräfte Unternehmenswerte optimieren - vergüten - bilanzieren /
Habelt, Wolfgang
Führung, wohin führst du? : Wie Führungskräfte Unternehmenswerte optimieren - vergüten - bilanzieren / Wolfgang Habelt, Michael Sonnabend. - 2., erw. Aufl. - 1 online resource (217 p.)
Frontmatter -- Vorwort zur zweiten Auflage -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Abbildungsverzeichnis -- Gastbeiträge -- Einleitung -- 1. Die Notwendigkeit zum Management von Unternehmenswerten -- 2. Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren im Management von Unternehmenswerten -- 3. Der Einfluss der Unternehmenskultur auf die Führung von Unternehmenswerten -- 4. Die „Kunst zur Führung“ von Unternehmenswerten über Veränderungsprojekte -- 5. Aktionsfelder für eine „Leadership- Roadmap“ zur Optimierung von Unternehmenswerten -- 6. Zur bilanziellen Abbildung und Bewertung von Unternehmenswerten -- Resümee -- Literatur -- Glossar
restricted access http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
Nach Schätzungen scheitern zwischen 60 % und 85 % aller Veränderungs- und Innovationsprojekte in einem Unternehmen! Knapp 60 % aller in einem Unternehmen produzierten Powerpoints werden kein zweites Mal gelesen!Über 65 % aller deutschen Führungskräfte erfüllen ihre "Führungs"-aufgabe nicht oder nur unzureichend! Die Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland wird mit knapp 85 % eingeschätzt! Über 70 % aller Mitarbeiter eines Unternehmens beanstanden eine mangelhafte Wertschätzung ihnen gegenüber! Knapp 85 % aller Mitarbeiter und Führungskräfte trauen ihrem oberen Führungskreis nicht!Mehr als 52 % der Führungskräfte fühlen sich einem permanenten Arbeitsdruck ausgesetzt, der für Veränderungen/Innovationen kaum mehr Raum & Kraft lässt! Führungskräfte erfahren mit diesem Buch, wie sich ihre Rahmenbedingungen im Unternehmen in den letzten Jahren - vielfach zu ihren Ungunsten - verändert haben, welche immateriellen Unternehmenswerte immer mehr Einfluss auf ihr Aufgabengebiet haben und wie die Bilanzierungspolitik des Unternehmens mehr und mehr auf die Management- und Führungsarbeit und die Vergütung Einfluss nimmt.
Mode of access: Internet via World Wide Web.
In German.
9783486721119 9783486729757
10.1515/9783486729757 doi
Economics--Business Management--Management, Organization, Corporate Governance.
Leadership--Moral and ethical aspects.
Leadership--Germany.
BUSINESS & ECONOMICS / Management.
330
Führung, wohin führst du? : Wie Führungskräfte Unternehmenswerte optimieren - vergüten - bilanzieren / Wolfgang Habelt, Michael Sonnabend. - 2., erw. Aufl. - 1 online resource (217 p.)
Frontmatter -- Vorwort zur zweiten Auflage -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Abbildungsverzeichnis -- Gastbeiträge -- Einleitung -- 1. Die Notwendigkeit zum Management von Unternehmenswerten -- 2. Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren im Management von Unternehmenswerten -- 3. Der Einfluss der Unternehmenskultur auf die Führung von Unternehmenswerten -- 4. Die „Kunst zur Führung“ von Unternehmenswerten über Veränderungsprojekte -- 5. Aktionsfelder für eine „Leadership- Roadmap“ zur Optimierung von Unternehmenswerten -- 6. Zur bilanziellen Abbildung und Bewertung von Unternehmenswerten -- Resümee -- Literatur -- Glossar
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Nach Schätzungen scheitern zwischen 60 % und 85 % aller Veränderungs- und Innovationsprojekte in einem Unternehmen! Knapp 60 % aller in einem Unternehmen produzierten Powerpoints werden kein zweites Mal gelesen!Über 65 % aller deutschen Führungskräfte erfüllen ihre "Führungs"-aufgabe nicht oder nur unzureichend! Die Mitarbeiterzufriedenheit in Deutschland wird mit knapp 85 % eingeschätzt! Über 70 % aller Mitarbeiter eines Unternehmens beanstanden eine mangelhafte Wertschätzung ihnen gegenüber! Knapp 85 % aller Mitarbeiter und Führungskräfte trauen ihrem oberen Führungskreis nicht!Mehr als 52 % der Führungskräfte fühlen sich einem permanenten Arbeitsdruck ausgesetzt, der für Veränderungen/Innovationen kaum mehr Raum & Kraft lässt! Führungskräfte erfahren mit diesem Buch, wie sich ihre Rahmenbedingungen im Unternehmen in den letzten Jahren - vielfach zu ihren Ungunsten - verändert haben, welche immateriellen Unternehmenswerte immer mehr Einfluss auf ihr Aufgabengebiet haben und wie die Bilanzierungspolitik des Unternehmens mehr und mehr auf die Management- und Führungsarbeit und die Vergütung Einfluss nimmt.
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In German.
9783486721119 9783486729757
10.1515/9783486729757 doi
Economics--Business Management--Management, Organization, Corporate Governance.
Leadership--Moral and ethical aspects.
Leadership--Germany.
BUSINESS & ECONOMICS / Management.
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