Vertrauen innerhalb von Organisationen : Ein soziologisches Modell /
Richter, Caroline
Vertrauen innerhalb von Organisationen : Ein soziologisches Modell / Caroline Richter. - 1 online resource (286 p.) - Kultur und soziale Praxis .
Frontmatter -- Inhalt -- 1. Einführung: Vertrauen innerhalb von Organisationen -- 2. Vertrauen als soziologischer Gegenstand -- 3. Organisation als Kontext der Untersuchung -- 4. Forschungshaltung und methodisches Vorgehen -- 5. Datenbasis und analytisches Vorgehen -- 6. Ergebnisse -- 7. Fazit und Ausblick -- Literatur
restricted access http://purl.org/coar/access_right/c_16ec
Was kennzeichnet Vertrauen innerhalb von Organisationen?Vertrauen, so kann Caroline Richter auf Basis einer qualitativen Sekundäranalyse von Interviews mit Führungskräften zeigen, ist an bestimmte Praktiken geknüpft, mit denen eigene Interessen verfolgt werden: Es ist ein informationsgebundenes, strategisches und politisches Phänomen. Und es ist mindestens ebenso durch affektive Ansprüche wie durch rationale Abwägungen gekennzeichnet - ein Befund, der die in Theorie und Praxis etablierte utilitaristische Perspektive deutlich erweitert.
Mode of access: Internet via World Wide Web.
In German.
9783839441169
10.1515/9783839441169 doi
Corporate culture.
Organizational behavior.
Organizational sociology.
Arbeits- und Industriesoziologie.
Gesellschaft.
Organisation.
Organisationssoziologie.
Qualitative Sekundäranalyse.
Qualitative Sozialforschung.
Soziologie.
SOCIAL SCIENCE / Sociology / General.
Economy. Organization. Qualitative Secondary Analysis. Qualitative Social Research. Society. Sociology of Organizations. Sociology of Work and Industry. Sociology. Work.
HM786 / R53
302.35
Vertrauen innerhalb von Organisationen : Ein soziologisches Modell / Caroline Richter. - 1 online resource (286 p.) - Kultur und soziale Praxis .
Frontmatter -- Inhalt -- 1. Einführung: Vertrauen innerhalb von Organisationen -- 2. Vertrauen als soziologischer Gegenstand -- 3. Organisation als Kontext der Untersuchung -- 4. Forschungshaltung und methodisches Vorgehen -- 5. Datenbasis und analytisches Vorgehen -- 6. Ergebnisse -- 7. Fazit und Ausblick -- Literatur
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Was kennzeichnet Vertrauen innerhalb von Organisationen?Vertrauen, so kann Caroline Richter auf Basis einer qualitativen Sekundäranalyse von Interviews mit Führungskräften zeigen, ist an bestimmte Praktiken geknüpft, mit denen eigene Interessen verfolgt werden: Es ist ein informationsgebundenes, strategisches und politisches Phänomen. Und es ist mindestens ebenso durch affektive Ansprüche wie durch rationale Abwägungen gekennzeichnet - ein Befund, der die in Theorie und Praxis etablierte utilitaristische Perspektive deutlich erweitert.
Mode of access: Internet via World Wide Web.
In German.
9783839441169
10.1515/9783839441169 doi
Corporate culture.
Organizational behavior.
Organizational sociology.
Arbeits- und Industriesoziologie.
Gesellschaft.
Organisation.
Organisationssoziologie.
Qualitative Sekundäranalyse.
Qualitative Sozialforschung.
Soziologie.
SOCIAL SCIENCE / Sociology / General.
Economy. Organization. Qualitative Secondary Analysis. Qualitative Social Research. Society. Sociology of Organizations. Sociology of Work and Industry. Sociology. Work.
HM786 / R53
302.35