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Der Alterskraftunternehmer : Ambivalenzen und Potenziale eines neuen Altersbildes in der flexiblen Arbeitswelt / hrsg. von Heiner Keupp, Helga Dill.

Contributor(s): Material type: TextTextSeries: Reflexive Sozialpsychologie ; 8Publisher: Bielefeld : transcript Verlag, [2015]Copyright date: 2015Edition: 1. AuflDescription: 1 online resource (222 p.)Content type:
Media type:
Carrier type:
ISBN:
  • 9783837629934
  • 9783839429938
Subject(s): DDC classification:
  • 300
Other classification:
  • online - DeGruyter
Online resources:
Contents:
Frontmatter -- Inhalt -- Geleitwort -- Der Alterskraftunternehmer – ein neues Altersbild für die flexible Arbeitswelt? -- Alter ist auch nicht mehr das, was es einmal war! -- Alte Hasen oder altes Eisen? -- »Creativity isn’t a talent, it’s a way of operating« -- Von Sicherheit und Unsicherheit, Gewinnern und Verlierern -- Innovationsfähigkeit Älterer und Jüngerer im Vergleich -- Wider den Krieg der Generationen in der Arbeitswelt -- Der Profiler -- Autorinnen und Autoren -- Backmatter
Summary: Der demografische Wandel steckt voller Ambivalenzen und Widersprüche. In den Szenarien mischen sich Katastrophenängste mit Zuversicht. Ältere Menschen sind heute im Selbst- und Fremdbild jünger als in den Generationen davor. Dennoch gelten vielfach schon 50-Jährige auf dem Arbeitsmarkt als zu alt. Wie kann es gelingen, angesichts von Flexibilisierung, Entgrenzung und Subjektivierung in der Arbeitswelt die eigenen Kompetenzen und das eigene Erfahrungswissen angemessen zu präsentieren, und welche Ressourcen brauchen die Individuen dafür? Diesen Fragen gehen die Autoren aus verschiedenen Perspektiven nach und entwerfen dabei Vorschläge für ein erfolgreiches Altern in einer fluiden Gesellschaft.
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Item type Current library Call number URL Status Notes Barcode
eBook eBook Biblioteca "Angelicum" Pont. Univ. S.Tommaso d'Aquino Nuvola online online - DeGruyter (Browse shelf(Opens below)) Online access Not for loan (Accesso limitato) Accesso per gli utenti autorizzati / Access for authorized users (dgr)9783839429938

Frontmatter -- Inhalt -- Geleitwort -- Der Alterskraftunternehmer – ein neues Altersbild für die flexible Arbeitswelt? -- Alter ist auch nicht mehr das, was es einmal war! -- Alte Hasen oder altes Eisen? -- »Creativity isn’t a talent, it’s a way of operating« -- Von Sicherheit und Unsicherheit, Gewinnern und Verlierern -- Innovationsfähigkeit Älterer und Jüngerer im Vergleich -- Wider den Krieg der Generationen in der Arbeitswelt -- Der Profiler -- Autorinnen und Autoren -- Backmatter

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Der demografische Wandel steckt voller Ambivalenzen und Widersprüche. In den Szenarien mischen sich Katastrophenängste mit Zuversicht. Ältere Menschen sind heute im Selbst- und Fremdbild jünger als in den Generationen davor. Dennoch gelten vielfach schon 50-Jährige auf dem Arbeitsmarkt als zu alt. Wie kann es gelingen, angesichts von Flexibilisierung, Entgrenzung und Subjektivierung in der Arbeitswelt die eigenen Kompetenzen und das eigene Erfahrungswissen angemessen zu präsentieren, und welche Ressourcen brauchen die Individuen dafür? Diesen Fragen gehen die Autoren aus verschiedenen Perspektiven nach und entwerfen dabei Vorschläge für ein erfolgreiches Altern in einer fluiden Gesellschaft.

Mode of access: Internet via World Wide Web.

In German.

Description based on online resource; title from PDF title page (publisher's Web site, viewed 19. Oct 2024)